中心提示该事例中，职工与公司签定了无固定期限劳作合同，职工工伤治愈好后又非因公患病迟迟不能为公司供给正常的作业。
问单位一名职工，与公司签定了无固定期限劳作合同◇来，该职工在单位因工挂彩，结尾被评为10级伤残◇该职工因自己缘由致使意外交通事故受伤，臂膀骨折，医治一年，现医疗期已满，但医疗未完结，仍在医治。请问我单位能否提出免除劳作合同？答依据 《工伤保险条例》的规则，7级-10级的职工劳作合同期满公司能够停止劳作合同。 《劳作合同法》第42条规则职工在本单位患职业病或许因工受伤并被承认损失或许有些损失劳作能力的，公司不能以职工片面无过错为由免除劳作合同。
该事例中，职工与公司签定了无固定期限劳作合同，职工工伤治愈好后又非因公患病迟迟不能为公司供给正常的作业。依据上述剖析，该职工归于有些损失劳作能力的职工，在职工片面无过错的情况下公司不能免除其劳作合同。一起，在无固定期限劳作合同的景象下，只要职工违纪或违法景象的发作，公司才能与之免除劳作合同。该职东西有工伤职工的身份，因而，即便医疗期满不能来上班，或上班不能从事本来的作业，公司能够调整其作业岗位，以及相应的工资待遇，可是不管其是不是适宜原作业或调整后的新作业，公司都不能单独与其免除劳作合同。
贵公司能够依据该职工的身体状况为其组织适宜的作业，在该职工不能或不愿意作业的景象下，也能够让其一向享用病假待遇，由公司按月付出生活费直至其到达退休年龄。当然，贵公司也能够与该职工洽谈免除劳作合同。