关于工伤保险的相关知识有

如果企业职工不参加工伤保险，工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，工伤保险，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。

如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。

企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。

因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。海南工伤保险，对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，海南单工伤保险公司，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。