员工上四休三是指员工每周工作四天，休息三天。这种工作制度可以提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的疲劳度和心理压力，同时也可以提高员工的工作效率和生产力。此外，员工上四休三还有助于节约能源和减少碳排放，符合可持续发展的理念。
然而，员工上四休三也可能会对公司的生产和运营造成一定的影响。员工休息时间增加，工作时间减少，可能会导致工作量减少和生产效率下降。同时，员工上四休三需要公司进行工作安排和调度的调整，可能会增加公司的管理成本和人力成本。
因此，是否让员工上四休三需要根据公司的具体情况和实际需求来进行决策。如果公司有足够的资源和能力来应对员工上四休三带来的影响，并且员工的工作时间可以合理安排，同时也不会影响公司的生产和经营，那么员工上四休三是可以实施的。否则，公司需要根据自身的实际情况进行调整和决策，以保证公司的正常运营和发展。
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